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会议通篇学习了沈德法同志的重要讲话，传达学习了浙建集团党委副书记、工会主席陈光锋的总结讲话及对学习贯彻人才工作会议精神提出的具体部署和要求。与会人员结合集团实际交流了学习心得，分析查摆了人才工作存在的问题，提出了意见建议。

会议认为，浙建集团人才工作会议是贯彻落实党的十九大和省第十四次党代会关于人才工作重要精神、贯彻落实全省人才工作会议重要精神的重大举措，对系统谋划全集团人才工作，全面推进人才强企战略实施，具有重大深远意义。要深化思想，不断坚定做好人才工作的自觉性和主动性；要坚持问题导向，不断增强做好人才工作的责任感和紧迫感；要聚焦服务发展，不断提升做好人才工作的系统性和实效性；要压实工作责任，不断提高做好人才工作的执行力和战斗力。

许惠铭强调，要认真学习贯彻浙建集团人才工作会议精神，梳理集团现有人才政策，分析问题短板，研究推进人才强企战略的实施意见，着力健全薪酬管理体系，着力加强人才平台载体建设，着力打造充满活力的人才队伍。要做好人才培养基础，根据业务发展需要，做好人力资源的定编定员定岗工作。要畅通人才职业晋升通道，搭设人才成长平台，在营销和技术领域先行试行，培养锻炼人才队伍。要健全薪酬管理体系，让企业改革发展成果更多更好惠及广大职工。要健全各类激励机制，鼓励员工考试取证和提升职称技能。要拓宽人才选拔视野，坚持以内部培养为主，消除隐性台阶，加大年轻人才使用，加大优秀人才引进。要加强高技能人才的培养，拓展技师评审渠道，加大对高技能人才的激励保障。